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鱼予:通报首现“隐瞒不报事项”警示了啥?

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发表于 2017-2-16 15:35:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
  个人事项报告制度是我国干部选任管理的一项基本制度。从1995年、2006年、2010年到十八大后国家相继出台、完善了官员有关个人事项报告制度,尤其是就领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业情况;领导干部收入、房产、投资等事项,作了详实的规定,更被民众寄予了很高期望。然而事与愿违,“讳莫如深”“犹抱琵琶半遮面”“瞒天过海”者不在少数。日前,中纪委在对孙鸿志、廖永远违纪违法的通报中,首次出现了“隐瞒不报个人有关事项”的表述。笔者以为,通报首现“隐瞒不报事项”不失为“敲山震虎”。更是对各级领导干部、相关部门一种提醒。
  中央纪委监察部网站昨天发布,两名省部级干部严重违纪违法被开除党籍,两人分别是国家工商总局原副局长、党组成员孙鸿志和中国石油天然气集团公司原总经理廖永远。最高检同日发布,经审查决定,依法对孙鸿志、廖永远以涉嫌受贿罪立案侦查并采取强制措施。案件侦查工作正在进行中。(新华网)
  阳光是最好的“防腐剂”。孙鸿志、廖永远的违纪违法“瞒报”虽是个例,但再次说明,相关部门只有对公务员财产等个人事项应进行跟踪管理,督促领导干部及时更新信息。并不断扩大抽查范围,因为只有对每个被抽查官员的个人事项进行深入调查,才能发现我们的干部队伍有多少瞒报官员,才能净化干部队伍。更要启动问责程序与司法程序,让以身试法者丢掉官帽与饭碗。

  


  一言以蔽之。通报首现“隐瞒不报事项”是对领导干部当清正廉洁的又一警醒。相信在科学性、规范性、可操作性的申报制度规范下,做好“核查”与“公示”文章,加大群众知情并监督,加大弄虚作假者惩戒力度,让作假者“赔了夫人又折兵”,定能让谎报、瞒报财产等个人事项的情况逐步减少,使其“不敢”乱来,也能让财产公开制度成为遏制贪腐行为的利器。
  近年来,随着网络论坛、微博爆料的日益兴起,被提拔干部或者在职干部因个人版信息造假被“拉下马”的案件屡屡发生,引发了社会的高度关注。就如媒体曾披露的拥有20套房产的“房叔”居然填报“2套房产”;国家发改委煤炭司原副司长魏鹏远家藏两亿余元现金;河北省秦皇岛市北戴河供水总公司原总经理马超群家中被搜出1.2亿元“有些已发霉”的现金、37公斤黄金、68套房产手续……这些触目惊心的案例,无一不是瞒报、漏报“病灶”。不难设想,一个干部如果不愿或不敢向组织如实报告个人有关事项,那多半是因为自己有见不得人的东西,担心泄露出去会给自己带来麻烦。看来官员财产申报过程中的“核查”与“公示”两个环节还有所缺失,制度的约束力还未能堵住监管漏洞。
  作者:鱼予

  

  按理说,详实的个人申报制度,足以达到事半功倍效果。然事实并非如此,更是事倍功半,执行效果不佳。究其原因,本来一个完整的领导干部个人有关事项报告制度,应包括申报、调查审核、公开、监督、问责5个环节。事实上,由于缺少较为严格的执行标准、严谨执行过程,加上很多官员心存侥幸,对报告个人有关事项态度不端正、填报不严肃,不同程度地存在漏报、瞒报、错报等问题,在“只填报不核实”的推波助澜下,就导致了一些干部官员利用不法手段,对个人信息肆意篡改、进行造假,以求在组织考察的时候蒙混过关。看来要遏制瞒报,还得加强信息共享透明度,用更具科学性、规范性、可操作性监督“釜底抽薪”。
  稿源:荆楚网
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